Демис Хассабис передаёт операционное управление DeepMind и становится главным научным сотрудником Alphabet. Четверо исследователей, включая Джеффа Дина, уходят в стартап Discovery Loop на фоне задержки Gemini 3.5 Pro.
Демис Хассабис покидает пост генерального директора Google DeepMind. Операционное управление переходит к старшему вице-президенту по исследованиям Кораю Кавукчуоглу, который будет напрямую подчиняться главе Google Сундару Пичаи.
Хассабис остаётся в компании: он станет председателем DeepMind и главным научным сотрудником Alphabet, а также продолжит руководить Isomorphic Labs, которая применяет ИИ в биомедицине.
В служебной записке Хассабис объяснил решение приближением искусственного общего интеллекта. По его словам, это позволяет ему сосредоточиться на стратегических задачах.
Почти одновременно об уходе объявили четверо исследователей: Куок Ле, Ориоль Виньялс, Джефф Дин и Санджай Гемават. Они основали стартап Discovery Loop, который будет использовать ИИ для автоматизации научных открытий. Компания зарегистрирована как публичная корпорация с социальной целью — такая же структура у OpenAI и Anthropic.
Джефф Дин — 30-й сотрудник Google, участвовал в создании поисковых систем и моделей Gemini. Ориоль Виньялс также входил в команду разработчиков Gemini. По данным Wired, Сундар Пичаи провёл с ними несколько встреч, пытаясь удержать, но группа подтвердила решение уйти.
Это продолжение серии уходов из Google. Ранее в Anthropic перешли вице-президент DeepMind Джон Джампер, создатель AlphaFold, а также исследователи Джонас Адлер и Александр Притцель. В OpenAI ушёл Ноам Шазир, один из авторов статьи «Attention Is All You Need», представившей архитектуру трансформеров.
Перестановки происходят на фоне задержки Gemini 3.5 Pro. Google обещал выпустить модель в июне, но пока вышли только Flash-версии меньшей мощности. OpenAI и Anthropic уже выпустили новые модели.
Сундар Пичаи в ответ заявил, что Google сохраняет сильные позиции благодаря талантам, вычислительным ресурсам и продуктам, которые приносят ИИ большему числу людей, чем у других компаний.
