В сентябре 2026 года в Беларуси на одну IT-вакансию в среднем приходилось 31,4 резюме. В Гродненской области показатель достиг 106 — это самый высокий результат среди регионов, приведённых в исследовании.
Соотношение претендентов и вакансий в ИТ, по оценке исследовательского центра rabota.by, достигло рекордного уровня с начала года. В Минской области на одно место приходилось 26,3 резюме. В остальных областях показатель был в два-четыре раза выше.
В Витебской области насчитали 58,1 резюме на вакансию, в Брестской — 68. В Могилевской области было 81,5 резюме, а в Гомельской — 89. Гродненский регион оказался выше этих показателей — 106 резюме на место.
Изменения затронули и число предложений для специалистов. Вакансий в ИТ в сентябре стало на 18,2% меньше, чем в начале года. За тот же период количество активных резюме выросло на 21%.
Конкуренция зависит и от специализации. По данным исследования, на позиции дата-сайентистов и DevOps-инженеров она ниже, чем на места руководителей проектов и аналитиков. В публикации не приводятся отдельные числовые показатели по этим профессиям.
Около 57% откликов на IT-вакансии в сентябре поступило от иностранных граждан. Это доля откликов, а не показатель доли иностранных специалистов среди всех соискателей или нанятых работников.
Исследование связывает ситуацию в белорусском ИТ с глобальными изменениями в отрасли. В качестве примеров в публикации упоминаются Oracle, Amazon и Meta: некоторые компании сократили сотрудников или заявили о таком намерении. Точных данных о масштабах этих сокращений и их влиянии на белорусский рынок в материале нет.
По оценке исследовательского центра, компании всё чаще нанимают ИТ-специалистов под конкретные задачи, а не «на вырост». В исследовании также говорится, что рынок пока не готов принять такое количество соискателей.
