Первая волна работников, потерявших работу из-за внедрения ИИ, повторяет судьбу жертв прошлых технологических революций. Аналитики Goldman Sachs изучили данные о сокращениях за последние 40 лет и пришли к выводу, что ущерб от ИИ-увольнений такой же глубокий и долгоиграющий.
Сотрудники, попавшие под сокращения в наиболее уязвимых перед ИИ профессиях с 2025 года, ищут новую работу в среднем на месяц дольше остальных. Вероятность остаться безработными спустя год после увольнения у них на 10 процентных пунктов выше.
За девять месяцев 2026 года работодатели в США назвали ИИ причиной сокращения 120 136 человек — около 21% от всех увольнений в стране. Технологии стали фактором номер один, по данным Challenger, Gray & Christmas.
Сильнее всего страдают работники старше 35 лет. Им поиск новой полной ставки обходится в среднем на 5 недель дольше, чем уволенным по обычным причинам. Специалисты до 35 лет теряют около 3 недель.
Среди уволенных в возрасте 25-54 лет новую работу нашли 72,9%, в категории 55-64 лет — 57,3%, а среди людей старше 65 лет — только 38,6%, по данным Министерства труда США за 2023–2025 годы.
Уволенные теряют и в деньгах. Лишь 49% опытных работников, нашедших новый фултайм после сокращения, сохранили или повысили прежний уровень зарплаты. В прошлые годы этот показатель составлял 62%.
Молодых специалистов реже увольняют, но их перестают нанимать. Занятость среди работников 22-25 лет в наиболее подверженных ИИ сферах оказалась на 19% ниже нормы: компании закрывают стартовые позиции, оставляя опытный штат.
Исторические данные Goldman Sachs с 1979 года показывают, что после увольнения из-за технологий реальные доходы растут медленнее, а риск снова потерять работу остаётся высоким годами. Уволенные из-за ИИ чаще уходят из своей отрасли, но при новом трудоустройстве — особенно люди постарше — снова идут на должности с аналогичным или даже более высоким риском автоматизации.
