Белорусские IT-специалисты рассказали, чем недовольны в работе HR и рекрутеров. Среди претензий — долгий отбор кандидатов и отсутствие поддержки сотрудников.
Разработчик Дмитрий вспоминает, что около двух с половиной лет назад откликнулся на вакансию в геймдев-студии. Ему предложили за неделю написать на C++ игру для аркадных автоматов без игрового движка.
Дмитрий выполнил задание в срок. Сначала ему обещали ответить за две недели, затем попросили подождать еще неделю. По словам разработчика, переписка затянулась на полтора месяца, а о том, что тестовое не прошло и выбрали другого кандидата, он узнал только при личной встрече в офисе.
Позже Дмитрий заметил, что вакансия появляется и исчезает примерно раз в три месяца. Он предполагает, что компания ищет специалиста с большим набором навыков за небольшую зарплату, но это его личная оценка.
Тестировщица Анна рассказала, что в ее компании наймом в IT-отдел занимаются сами специалисты, без HR. По ее словам, вопросы сотрудников о зарплате, мотивации и рабочих процессах остаются без решения, а в ответ ей говорят, что это не входит в зону ответственности HR.
Анна считает, что HR должны участвовать в развитии и удержании сотрудников. При этом она связывает сложившуюся ситуацию с работой руководства и говорит, что IT-отдел в компании остается незаметным для других подразделений.
