Сотрудники Google DeepMind выразили разочарование первыми переговорами о создании профсоюза, указывая на нежелание руководства вести конструктивный диалог.
Первые переговоры между Google DeepMind и сотрудниками в Лондоне по вопросу создания профсоюза начались с осложнений. Представители работников считают, что руководство компании не проявляет готовности к конструктивному диалогу.
В мае сотрудники DeepMind обратились к Google с просьбой признать профсоюзы Communication Workers Union и Unite the Union в качестве своих представителей. Компания отклонила запрос, но согласилась на переговоры при посредничестве третьей стороны. Первая встреча состоялась 3 июля.
На встрече присутствовали представители профсоюзов, сотрудники DeepMind, участвующие в создании профсоюза, независимый арбитр и представители отдела кадров DeepMind. Однако, по словам участников, на встрече отсутствовали ключевые фигуры из руководства DeepMind, что вызвало разочарование у сторонников профсоюза.
«Отсутствие высшего руководства на начальном этапе переговоров о признании является явным признаком того, что компания не настроена на добросовестное ведение диалога», — заявил Джон Чедфилд, представитель CWU. Он добавил, что переговоры застопорились на ранней стадии.
Представитель Google DeepMind Эл Верни опроверг информацию о застопоривании переговоров. «Первым шагом в процессе является определение того, кого профсоюзы хотят представлять, и стороны согласовали дальнейшие шаги для этого», — сказал он, добавив, что на встрече присутствовали «соответствующие представители».
Во время встречи один из сотрудников DeepMind зачитал письмо от коллег, поддерживающих создание профсоюза. В письме утверждалось, что вместо содержательного диалога с сотрудниками по их проблемам, Google DeepMind «относится к работникам как к проблеме, переданной в отдел кадров». Сотрудника дважды прерывали представители HR DeepMind.
В письме также говорится о попытках Google ограничить открытый диалог между сотрудниками DeepMind и подавить инакомыслие путем закрытия или изменения внутренних чатов и запрета сотрудникам отвечать на корпоративные сообщения, касающиеся инициативы по созданию профсоюза. Сотрудников, пытавшихся обойти эти ограничения, якобы «отчитывали» в HR.
«Намерение было — запугать», — утверждает один из сотрудников DeepMind, участвовавший в составлении письма. «Это хорошо известные методы борьбы с профсоюзами». Верни заверил, что компания «продолжит конструктивно участвовать в процессе и вести открытый диалог с сотрудниками».
Инициатива по созданию профсоюза в DeepMind началась в феврале 2025 года после того, как материнская компания Google Alphabet исключила из своих этических принципов обязательства не использовать ИИ для разработки оружия и слежки. Это решение вызвало обеспокоенность сотрудников, для которых эти принципы были важной причиной выбора работы в DeepMind.