Искусственный интеллект всё активнее замещает людей на начальных позициях. К такому выводу пришли экономисты Стэнфордского университета в обновлённом исследовании «Canaries in the Coal Mine? Six Facts about the Recent Employment Effects of Artificial Intelligence».
Согласно данным за август 2026 года, уровень занятости среди работников 22–25 лет в профессиях, наиболее подверженных влиянию ИИ, на 19% ниже, чем в сферах, где автоматизация пока не так заметна. Год назад этот разрыв составлял 13%.
Учёные проанализировали обезличенные данные о зарплатах от компании ADP и оценили «подверженность» каждой профессии ИИ с помощью индексов Anthropic Economic Index и других методик. В целом по экономике эффект оказался слабым, но среди молодых сотрудников на начальных должностях — значительным.
Снижение занятости происходит в основном за счёт уменьшения найма, а не увольнений. При этом зарплаты оставшихся работников практически не изменились.
Особенно сильно пострадали профессии, где ИИ используется для полной автоматизации задач: бухгалтеры, аудиторы, ресепшионисты. Там, где ИИ лишь помогает сотрудникам (например, медсёстрам или руководителям), занятость остаётся стабильной или даже растёт.
Исследователи связывают это с тем, что начальные должности часто требуют «кодифицированных» знаний — тех, что можно получить из учебников и инструкций. Опытные работники, напротив, опираются на «неявное» знание, которое нарабатывается годами практики.
Высшее образование пока служит защитой: в профессиях с большей долей выпускников вузов разница между «подверженными» и «устойчивыми» к ИИ сферами меньше. Там же, где дипломов мало, занятость на начальных позициях падает сильнее.
Ведущий автор исследования Эрик Бринйолфссон предупреждает: рынок труда может сохранять общий уровень занятости, но постепенно закрывать «вход» для новичков. Тем, кто только начинает карьеру, стоит обратить внимание на профессии, где ИИ выступает помощником, а не заменой.