Анализ найма в IT-компаниях с 2019 года показал, что инженеры стали занимать большую долю в новых сотрудниках, в то время как спрос на новичков резко упал.
Общий найм в крупнейших технологических компаниях сократился на 25% по сравнению с 2019 годом, однако количество нанимаемых инженеров снизилось лишь на 11%. Это означает, что разработчики стали составлять большую долю среди новых сотрудников.
В 2025 году на инженеров пришлось 55% всех новых наймов в крупных техкомпаниях, тогда как в 2019 году этот показатель составлял 46%. Рост доли инженеров связан не с массовым наймом, а с сокращением набора в другие отделы.
Наибольшее падение найма наблюдается среди дизайнеров (на 48%), маркетологов (на 36%) и продакт-менеджеров (на 39%) по сравнению с 2019 годом.
В стартапах найм инженеров вырос на 7% по сравнению с 2019 годом, в то время как найм дизайнеров сократился на 22%, а маркетологов — на 18%. Это связывают с тем, что ИИ повышает ценность опытных инженеров, позволяя им выполнять задачи, которые ранее требовали нескольких специалистов.
Компании ищут так называемых Super IC — индивидуальных исполнителей, способных самостоятельно управлять ИИ-инструментами и выпускать готовые продукты. Рутинные задачи, такие как написание шаблонного кода или тестирование, все чаще автоматизируются.
Найм выпускников и специалистов начального уровня в крупных технологических компаниях сократился примерно на 65% по сравнению с 2019 годом, а в стартапах — на 76%.
Часть выпускников вместо поиска работы в крупных компаниях предпочитает запускать собственные проекты. Выпускники ведущих американских программ по компьютерным наукам в 2025 году стали вдвое чаще называть себя основателями стартапов, чем выпускники 2022 года.
