В 2025 году в технологическом секторе США сократили 154 445 рабочих мест — на 15% больше, чем годом ранее. Количество запланированных наймов снизилось на 34%, а зарплаты по ряду IT-направлений упали на 7–10%.
Николай (имя изменено) работает мануальным тестировщиком. В 2020 году он устроился в крупную iGaming-компанию: от первого собеседования до оффера прошло два дня, зарплату предложили вдвое выше прежней. Тогда компании массово переходили на удаленку, прокачивали цифровые продукты и облачную инфраструктуру, наем был почти непрерывным.
Осенью 2022 года Николай попал под сокращение. Новую работу нашел через месяц, условия оказались хуже. А с февраля 2024 года в его компании перестали открывать новые позиции. Новые люди приходят только на замену уволившимся, и то не всегда — иногда освободившееся место занимает ИИ-агент.
Часть разработчиков, которые еще в 2024 году были в штате, сейчас устроены на 0,5 ставки, кто-то — на 0,25. Зарплата Николая за последний год уменьшилась примерно на 30%. Накопления он больше не пополняет, периодически берет деньги из финансовой подушки.
Поиск нового места результата не дал: все вакансии по его специальности предполагают либо те же деньги, либо меньше. Подработок для его грейда мало, доступные варианты часто связаны с криптовалютами или гемблингом.
Рекрутер белорусской аутстаф-компании Янина (имя изменено) подтверждает: некоторые компании заменяют часть сотрудников ИИ-агентами, особенно в рутинных задачах тестирования и разработки. Ставку на ИИ-агентов делают в первую очередь компании, ориентированные на быструю оптимизацию затрат.
Требования к кандидатам ужесточились, этапов собеседований стало больше. Оклады по многим позициям откатываются к уровню двух-трехлетней давности.
